グローバル人材紹介（介護職ほか）

日本で長く活躍する外国人人材を貴社へ
– 採用から定着まで、アルファインターナショナルが伴走します

もう、ミスマッチと早期離職に悩まない。
日本を愛し、共に成長する外国人人材をご紹介します

• 「アルファインターナショナルは、日本での就労経験と高い定着意欲を持つ人材に特化。採用コストの最適化と、真に活躍できる組織づくりを支援する登録支援機関です。」
• 「介護分野の高い専門性を軸に、多様な業界のニーズにお応えします。」

こんな「採用の壁」を感じていませんか？

アルファインターナショナルが「選ばれ続ける」理由

1.【定着率が違う】“日本で、長く働きたい” – 強い想いを持つ人材を厳選

私たちがご紹介するのは、既に日本で就労経験があり、日本の文化や生活様式を深く理解している人材が中心です。
彼らは、将来的に日本で安定して暮らしていくことを真剣に希望しており、学習意欲も高いのが特徴。
これは、貴社にとって「すぐに辞めない」安心感と、「日本人を採用するのと同等以上」の価値をもたらします。

メリット: 採用のミスマッチ低減、早期離職リスクの最小化、教育・研修期間の短縮。

2.【コストと質が変わる】長期的視点で採用効率を最大化し、組織力を向上

目先の採用コストだけでなく、入社後の定着・活躍までを見据えたトータルコストの削減を実現します。
質の高い人材が安定して働くことで、既存従業員の負担軽減、チームワークの向上、ひいては施設・企業全体のサービス品質向上や運営効率改善に貢献します。

メリット: 実質的な採用コスト削減、従業員の質の向上、施設・企業の運営力強化。

3.【安心感が違う】“紹介して終わり”ではない。貴社の「人事部」のように伴走する長期パートナーシップ

私たちのゴールは、人材を紹介することだけではありません。
貴社が外国人材を安定的に採用し、彼らが最大限の能力を発揮できる「仕組みづくり」を共に実現することを目指します。
定期的な情報交換やコンサルティングを通じて、信頼できる長期的なパートナーとして貴社を支えます。

メリット: 安定的な人材確保、外国人材活用のノウハウ蓄積、良好な職場環境の構築支援。

4.【専門性が違う】介護分野の深い知見と、グローバルビジネスへの精通

介護分野における豊富な実績と専門知識は私たちの大きな強みです。
同時に、長年の国際ビジネスで培ったノウハウを活かし、製造、IT、飲食、宿泊など多様な業種への人材紹介にも対応。
特にフィリピン人材については、現地事情やMWA等の手続きにも精通しており、スムーズな受け入れをサポートします。

メリット: 業界特有のニーズへの的確な対応、フィリピン人材採用の安心感、多業種展開の相談も可能。

5.【サポート力が違う】「登録支援機関」としてのワンストップ・フルサポート

国の認可を受けた登録支援機関として、煩雑な在留資格関連の手続きから、住居・生活インフラのサポート、日本語教育、定期的な面談によるメンタルケアまで、外国人材が日本で安心して働き、生活し、成長できるよう、包括的かつ継続的な支援を提供します。

メリット: 採用担当者の負担大幅軽減、法令遵守の徹底、外国人材の早期戦力化と定着促進。

主なサービス内容

人材紹介サービス:

• 詳細なヒアリングと採用コンサルティング
• 国内外からの最適な候補者の発掘とスクリーニング
• 面接設定・同席、オンライン面接サポート
• 内定・雇用契約締結サポート

登録支援機関としての支援業務 (特定技能外国人向け):

• 1号特定技能外国人支援計画の作成・実施
• 入国前・入国時のサポート（事前ガイダンス、空港送迎）
• 生活サポート（住居確保、銀行口座開設、各種契約支援）
• 日本語学習機会の提供、生活オリエンテーション
• 定期的な面談と相談・苦情対応（母国語対応可能な体制）
• 日本人との交流促進、地域社会との共生支援
• 転職支援（会社都合の場合）、行政手続きサポート

企業様向けサポート:

• 外国人材受け入れに関するコンサルティング
• 異文化理解研修、社内体制構築サポート
• 助成金活用アドバイス

導入事例・お客様の声

社会福祉法人 〇〇会様（特別養護老人ホーム他）

「外国人介護士ゼロからのスタート。4年間で60名超の採用、離職率も大幅に抑制。口コミで応募が絶えない組織へ。」

アルファインターナショナル導入後の変化：

社会福祉法人〇〇会様は、アルファインターナショナルを通じて、4年間で60名以上のフィリピン人介護士を採用されました。当初は外国人介護士がいない状態からのスタートでしたが、弊社のサポートにより、毎年約15名という安定した採用を実現。現在では、各施設・フロアに経験豊富なフィリピン人介護士が育成され、新しく入職するフィリピン人介護士への指導体制も確立されています。

導入効果：

• 人員不足の解消: 継続的な採用により、慢性的な人員不足から完全に脱却。
• 即戦力による活躍: ご紹介する人材の質の高さと、〇〇会様の育成体制により、入職後すぐに戦力として活躍。
• 低い離職率: 4年間で数名のみという低い離職率を実現。
• 採用コストの削減: 口コミによる応募が増加し、候補者探しにかかるコストが大幅に削減。
• 職場の活性化: 多様な文化を持つ人材の活躍により、現場の雰囲気が明るくポジティブに変化。

担当者様の声：

「最初の1年目は、外国人介護士の採用自体が手探りでしたが、アルファさんの丁寧なサポートと、ご紹介いただく人材の質の高さに助けられました。特に、フィリピンの制度や手続きに精通している点は非常に心強かったです。10名を超えたあたりから、在籍しているフィリピン人介護士からの口コミで応募が増え始め、今では採用に全く苦労していません。

当法人では、国籍に関わらず全ての職員が働きやすい環境づくりを重視しており、待遇面での区別は一切ありません。また、介護福祉士の資格取得を積極的に支援しており、住宅手当の先払い制度など、外国人の方へのサポート体制も整えています。

給与水準は決して低くありませんが、結果として離職者が非常に少ないため、採用コストや教育コストを長期的に見ると大きなメリットになっています。何より、質の高い人材が安定して働いてくれることが、利用者様へのより良いケアに繋がっていると実感しています。」

数値で見る信頼性：

• ご紹介人材の平均定着率（1年後）： 90%以上
• フィリピン人介護士紹介実績： のべ60名以上（〇〇会様のみ）
• 登録支援機関数： 多数の介護施設様を支援

ご利用の流れ (お問い合わせから就業開始・定着支援まで)

よくあるご質問 (FAQ)

Q. どの業種に対応していますか？ 主な実績は？

A. 介護分野に特に深い知見と実績がございます。その他、製造、IT、飲食、宿泊、農業など、特定技能の対象分野を中心に幅広く対応可能です。まずはお気軽にご相談ください。

Q. フィリピン以外の国籍の人材も紹介できますか？

A. はい、フィリピン人材に強みを持っておりますが、弊社のグローバルビジネスネットワークを活かし、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパールなど、他の国籍の人材についてもご要望に応じて対応いたします。

Q. 日本語能力はどの程度ですか？

A. ご紹介する人材は、N4～N1レベルまで様々です。多くは日本での就労経験があり、実用的なコミュニケーション能力を重視しています。ご要望に応じた日本語教育の提供も可能です。

Q. 本当に「すぐに辞めない」人材を紹介してもらえますか？

A. 弊社は、日本での長期的な就労と生活を真剣に望む人材を厳選し、採用後の手厚いサポートで定着を支援することで、他社と比較しても高い定着率を実現しています。ただし、100%を保証するものではありませんが、リスクを最小限に抑える努力を最大限行います。

Q. 費用体系について教えてください。

A. 紹介手数料、登録支援委託料などが主な費用となります。詳細はお打ち合わせの上、貴社のご要望に合わせた最適なお見積もりをご提示いたします。

私たちについて
(アルファインターナショナルコミュニケーション合同会社)

外国人材採用の成功は、信頼できるパートナー選びから。

お気軽にお問い合わせください(Please feel free to contact us)+81 90 5817 4397/ +61 425 134 028/ +63 9530812742

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